Търсенето на сезонна заетост в чужбина крие рискове от попадане в измамни схеми, поради което със започването на активното набиране на работна сила Главната инспекция по труда (ГИТ) традиционно напомня правата и задълженията на работниците и работодателите.
Законодателството предвижда изпращането на работници и служители да се базира задължително на писмен документ. Според начина на изпращане той може да бъде трудов договор, акт на изпращане, споразумение за командироване, посреднически договор.
